Zusammenarbeit im Team

Alltagsbegleiter*in Gesprächsführung in der Alltagsbegleitung Zusammenarbeit im Team

Lernziele: Nach dieser Lektion...

… wirst Du wissen, was Zusammenarbeit im Team bedeutet

… hast Du gelernt, wie du die Zusammenarbeit im Team fördern kannst

Das Team bezeichnet eine aus mindestens zwei Personen bestehende Organisationseinheit, die eine bestimmte Aufgabe erfüllen und/oder gemeinsame Ziele verfolgen soll.

Teamarbeit ist eine intensive und aktive Form der Zusammenarbeit von Individuen in einem Team oder in einer Arbeitsgruppe. Das Team besteht dabei mindestens aus zwei Personen. Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern und die gegenseitige Unterstützung sind zentrale Prozesse in der Teamarbeit.

Um ein wirkungsvolles Team zu bilden, braucht es ausreichende Motivation, gute Organisation, passende Rollenteilung, respektvollen Umgang, ehrliche Transparenz sowie gelebte Feedback-Kultur. Ein gutes Team erkennt, würdigt und nutzt die Stärken jedes Einzelnen.

wertschätzende und offene Kommunikation

gemeinsame Entscheidungen treffen

klare Ziele setzen

Transparenz schaffen

Feedbackmöglichkeiten geben

Anwendung von Stärkenprofilen

Teambildungsmaßnahmen

regelmäßiger Austausch

gute Prozesse und Strukturen

Gegenseitige Unterstützung und die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist von zentraler Bedeutung
- - Wertschätzende Kommunikation/ Feedbackmöglichkeiten und regelmäßiger Austausch sind sehr wichtig
  - Ziele sollten klar sein und Transparenz jederzeit gegeben

Zuletzt erwarten Dich nur noch ein paar abschließende Fragen, welche entweder eine oder mehrere richtige Antworten beinhalten können. Du kannst Dir dabei so viel Zeit lassen, wie Du möchtest. Im Notfall können die Fragen auch wiederholt werden. Viel Erfolg!

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Teamarbeit ist eine intensive und aktive Form der Zusammenarbeit von Individuen in einem Team oder in einer Arbeitsgruppe. Das Team besteht dabei mindestens aus zwei Personen. Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern und die gegenseitige Unterstützung sind zentrale Prozesse in der Teamarbeit.

Um ein wirkungsvolles Team zu bilden, braucht es ausreichende Motivation, gute Organisation, passende Rollenteilung, respektvollen Umgang, ehrliche Transparenz sowie gelebte Feedback-Kultur. Ein gutes Team erkennt, würdigt und nutzt die Stärken jedes Einzelnen.

wertschätzende und offene Kommunikation

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klare Ziele setzen

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Anwendung von Stärkenprofilen

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Gegenseitige Unterstützung und die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist von zentraler Bedeutung

Wertschätzende Kommunikation/ Feedbackmöglichkeiten und regelmäßiger Austausch sind sehr wichtig

Ziele sollten klar sein und Transparenz jederzeit gegeben

Zuletzt erwarten Dich nur noch ein paar abschließende Fragen, welche entweder eine oder mehrere richtige Antworten beinhalten können. Du kannst Dir dabei so viel Zeit lassen, wie Du möchtest. Im Notfall können die Fragen auch wiederholt werden. Viel Erfolg!