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Geschützt: PDL-Ausbildung: Modul A – Management Kompetenz – PERSONAL
PDL-Kurs: Kapitel A1 – Personalführung
6 Lektionen
A1.1 Führungsstile Teil 1 – demokratischer und autoritärer Führungsstil
A1.2 Führungsstile Teil 2 – situativer Führungsstil
A1.3 Führungsverantwortung Teil 1 – Allgemeines und Delegation
A1.4 Führungsverantwortung Teil 2 – Der Befähigungsnachweis
A1.5 Führungsverantwortung Teil 3 – Mögliche Verantwortungsbereiche
A1.6 Führungsinstrumente
PDL-Kurs: Kapitel A2 – Personaleinsatzplanung
9 Lektionen
A2.1 Grundlagen der Personalbedarfsplanung Teil 1
A2.2 Grundlagen der Personalbedarfsplanung Teil 2
A2.3 Grundlagen der Personalbedarfsplanung Teil 3
A2.4 Personalbedarfsplanung als Führungsaufgabe
A2.5 Grundlagen der Dienstplan- und Tourenplangestaltung Teil 1 – Allgemeines
A2.6 Grundlagen der Dienstplan- und Tourenplangestaltung Teil 2 – Arbeitszeitregelungen
A.2.7 Grundlagen der Dienstplan- und Tourenplangestaltung Teil 3 – Berechnung der Personalmenge
A2.8 Grundlagen der Dienstplan- und Tourenplangestaltung Teil 4 – Arbeitsschritte zum Dienstplan
A2.9 Der Tourenplan
PDL-Kurs: Kapitel A3 – Beratung, Anleitung, Einarbeitung
2 Lektionen
A3.1 Einarbeitung von Mitarbeitern
A3.2 Einstellungsgespräch
PDL-Kurs: Kapitel A4 – Personalentwicklung
8 Lektionen
A4.1 Mitarbeitende beurteilen
A4.2 Die Ziele der Personalentwicklung
A4.3 Phasen der Personalentwicklung
A4.4 Das strukturierte Mitarbeitergespräch
A4.5 Psychologische Grundlagen von Beurteilungen
A4.6 Die Formen von Beurteilungen
A4.7 Die Beurteilungsverfahren
A4.8 Das Arbeitszeugnis
PDL-Kurs: Extra A5 – Betriebsorganisationen
7 Lektionen
A5.1 Arbeitsorganisation
A5.2 Organisationssysteme
A5.3 Formen der Arbeitsstruktierung
A5.4 Aufbauorganisation
A5.5 Mitarbeitende & Leitbilder in der Pflege
A5.6 Prozessorganisation
A5.7 Beispiele zur Ablauforganisation im Bereich der Pflege

PDL-Kurs: Kapitel A3 – Beratung, Anleitung, Einarbeitung

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